再雇用の働き方改革に一役買ったかものワタクシ。

2025/01/22 08:13

おはようございます。

昨夜はなんとか0時半に寝て7時起床。
とにかくよく寝ることが目標です。

昨日、私はついにポカってしまいました。
別のお客様から急な依頼が入り
そちらに気を取られて先に約束していた
お客様の約束が抜けてしまい、
電話がかかってくるまで抜けまくっていました。
ガーン😨
お客様が長いお付き合いで、良い方でしたので
あー、よくある私もあるわと笑って
許してくださったけど、
自分の中ではすごい落ち込みでした。

午前中、どよーんとしたのですが、
夕方、私の生活に直結する良い事も起きたのです。

人事部長に突然また呼ばれまして
何事かしら私何かまたやらかしたのかしらとか
ドキドキして上がりました。
人事は上のほうの階にあるのです。

お話の内容は、来期うちの会社で言うと、3月1日からなのですが
再雇用の雇用制度が変わることになったと言うお話でした。

なんと、再雇用社員の給与の見直しが行われることになり
あと、呼び名も新しい呼び名が変わることなどでした。

何が1番大きいかと言うと、最雇用契約社員になると
ボーナスは出ないと言うところが1番大きいところなんですが
なんとそこが来期から65歳までボーナスが出ることになったそうです。
まぁ、給料が下がるので、ボーナスは知れてると思いますが
出ないより出たほうがいいに決まってます。
問題の給与のほうも、もしかしたら多少もう少し増えるのかなと言った
印象がありました。
それが4月1日からの施行になるそうなので
私は一旦12月で再雇用になったので、今の制度の給料で行きますが
実質的には5月の給料から、来期からの再雇用の制度の給料に
変わるそうです。
正社員と言うわけにはいかないそうですが
今より悪くなる事はないと言われました。

何と言う運の強さ。
その話を受けて、一応上司とか周りのメンバーに
再雇用が来年からこういう風に変わるらしいわと
話したところ、みんなから
杏花さんって何か持ってるよねってと言われました。

今朝、ニュースを見ていると、春闘が始まって
大手のイオンなどは、パートやアルバイトさんでも7%の賃上げで
時給が1200円超える位になると言ってました。
多分、私たちの業界なんか、いまだに1000円、時給があるかないかで
社員の方が時給割計算したら、給料が低いんじゃないかと思うこともありました。

60歳になったら、会社の正社員でいるより
派遣社員になったほうが稼げるんじゃないかしらと思ったりもしてました。
正直、もう適当に働こうと思ってました。
でも、ボーナスが出ると言う事は人事考課もあると言うことらしいです。で
やれやれ、やっぱり数字を終えないといけないんだ。
まぁそれが嫌だったら、パート勤務と言うのも存在する。
でも、そのパート勤務になると、それだけがボーナスは出ないと言う
一覧表に書いてありました。

いろいろな働き方があって
私はパートでいいよ、まぁ60位になったら体力的なこともあるし。
気が楽な方が良い時間に余裕があったほうが良い。
そういう人はまあパートでいいんだと思います。

私はすみません。人間的にまだまだ未熟者なので
そういう心境にはならないタイプで
同じ働くなら、稼げる方が良いし
条件が良い方が良いのです。
それで、人事考課で多少賃金が違うのであれば
その方が俄然やっちゃろうじゃねーかって感じの人なんです。
同じ仕事をしても、ボーナスも出ないパートてやっぱり嫌でした。

昨年の7月位から、再雇用に向けて、何回かの面談の中で
私は、人事部長に対して失礼だなと思いながらも
前の会社はこういう感じでしたとか、
同業他社の全国区の会社だと、営業部隊の再雇用社員だけは
やはり売り上げと言う大きいものを取ってくるので
現役世代と給料はそんなに変わらない人事制度になっていることなどを
結構モノ申させてもらったんです。

もちろん、私みたいなただの平社員が言ったからと言って
会社の人事制度が変わったとは思ってませんが
今の人事部長が前の役員付の頭の固い人事部長が退職されて変わったこと。
今の人事部長が次長だったときに
私たちの採用の担当だったこともあり、
同業他社から入ってきた私たちの意見とか話は
結構聞いてくれる人だったと言うのもあると思います。
前の古い頭の昭和の段階世代の人事部長のままだったら
ありえない。
その昭和世代の人事部長は、面接の時に私、すごい変な質問されて
本当はその人が私は不採用にすると言ったらしいです。
でも、前の会社の支店長が、そんな理由で不採用にするのではなく
本人の業績や実績を重んじて取ってやってくれと押してくれたので
私は何とか今の会社に採用になったと後から聞きました。

なんとなく、私の人生の中で
私に対して意地悪と言うのがいいのか、よくわかりませんが
それを行ってきた人たちと言うのは大体消えるか
病気になってお亡くなりになっていたり
会社で降格人事に遭っていたり、
まぁやはり人に対して石を投げると、石が帰ってくるんですよね。
私が悪運が強いかもしれません。

私は今の私より年下ですが、人事部長に対して
部長もちょうど会社のいろいろな制度を改革すると言う
端境期に部長になられて
大変だと思いますが、やりがいがありますねと
頑張ってくださいとお声掛けをしました。
(この辺りが私の図々しいところで、でも密かに良い印象を
与える根回をしておく良いところ)

なので、知力体力衰え始めた60代ですが
これはあなたはまだ休んではいけない。もう少しがんばりなさい。
と言う天の声なのだと思います。

とりあえず1月から4月まで乗り切れば
5月からまた少しなんとかなるかも知れません。
寸志程度かどうかわかりませんが
ボーナスが出るというのも大きいかな？

ただ例の高齢者雇用継続給付金は
出なくなるか、貰える金額は減るかも知れません。
ただこの給付金は今後廃止になる制度なので
それを鑑みての人事制度改革があったのかもですね。

ほんと波瀾万丈の私の人生。
でも面白い私の人生といったところです。

食事記録です。